收到Offer后，要做什么？

正常我们收到Offer后，就会很开心，立即提出离职，等待下家入职。

但这里，有很多问题，最简单的，如下这个调查，你参与下！结果肯定出乎意料。

实际上，当你有了一个意向之后，最好将报到日期想办法往后拖，拖几个月才好，等待此间更好的Offer、更心仪的东家到来。

收到第一个Offer之后，比如月薪8千，则第二个Offer就要求1万月薪，第三个要求1万2，第四个Offer你开价14-16K，这才对。别工资都不问就去面试，傻到家了。

新公司，大多是以你当下的市场价作为跟你谈工资的基础，别听HR跟你说的“你专业跟我们不大对口”“你工作经验跟我们不符”“之前行业跟我们不一样”“我们要求高你不一定能胜任”......这些都扯淡，你要她做的就是：在你市场价（Offer中的最高数值）的基础上，再给一定的增幅，比如10-50%，具体多少，谈呗！

现身说法，我同学都知道我工资高，也是事实，从毕业第二年开始，我的工资一直约等于我大学同学在这个城市的2倍，也就是市场价的2倍，这是我亲身十八年验证的无可争辩的结论。真实经历，这还不是我一个人，我好多同事也如此。可见，你在你的那个城市，到达市场价的2倍或者接近2倍，完全可以实现，3倍达不到。

一份好工作当然不可一蹴而就，不可能正好在你想找工作的那一周出现，好机会肯定大多是一年12个月平均分布的。你要做的就是加长那次求职的跨度，刚开始投简历的1个月+上家辞职到办理离职手续1个月+新单位背景调查和报到之前1个月+3-6个月的试用期，这6-9个月，都是求职期，这就是一次跳槽的跨度。

大家要颠覆你原先脑袋里的学生思维和世俗认知，传统的“你认为的”，这么多年来还嫌打脸不够？你“认为的”，事后你会发现，大多是错的。最傻的就是应届生，他们想挑“好行业”“好企业”“好职位”“好城市”包括“好对象”，结果会发现，最终这几个都不好。

本文强调的更是细节，收到Offer后，你要做的绝对不是立即提出离职，你好歹想下哪些事是你一旦发出辞职信就再也做不了的。比如下图帅哥小田，你看他写了几个“以为”“按道理”，然后新公司入职后发现自己“天真”了。

吃一坑长一智，但这世间坑太多，每个都等你吃完，1000岁了。所以，预防胜过治疗，我强调少走弯路，就是这么一个逻辑。对你期待也不高，只要你职场顺利甚至只要你会跳槽即可，又没有要你做马云。

总之，拿到Offer后有很多注意点，之前《跳槽》课程中我也讲了不少，截取如下三大类十来个注意点，你也都看下。红色的关键字，包括社保的处理在内，是重点。

坑确实太多，应对的真实方法我也不可能一篇文章讲全，甚至很多没有方法。

对于社保断档，一开始的调查你参与了，那是11号离职的情况，小田是26号的情况，方法是类似的。下图我刚刚打开支付宝找到的截图，只能帮你到这了。